招聘廣告主要指企業(yè)用來公布招聘信息的廣告，為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。以下是小編收集整理的招聘廣告設(shè)計(jì)的4大原則，和大家一起分享。

1、引人注意。

設(shè)計(jì)招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意力是增強(qiáng)廣告效果的首要因素，注意力是人的認(rèn)識(shí)心理活動(dòng)過程的一個(gè)特征，是人對(duì)認(rèn)識(shí)事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會(huì)，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意。文字要簡(jiǎn)潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細(xì)看。標(biāo)題要反復(fù)推敲，而且要運(yùn)用突出的字體，激發(fā)讀者細(xì)讀廣告的興趣，引動(dòng)視線，深入理解廣告內(nèi)容。

2、內(nèi)容詳細(xì)。

招聘廣告內(nèi)容要詳細(xì)，盡可能讓求職者能從招聘廣告里了解更多信息，方便求職者和企業(yè)互相了解、互相選擇。

3、條件清楚。

招聘廣告里面的招聘職位、招聘人數(shù)、薪酬等條件要清楚，特別是薪酬待遇方面。目前我國(guó)的人才招聘廣告中很少直接提及工作報(bào)酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個(gè)核心問題。許多人應(yīng)聘對(duì)工資待遇都非常關(guān)注，而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個(gè)問題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報(bào)酬而不愿意應(yīng)聘;另一方面許多應(yīng)聘者一旦了解企業(yè)真實(shí)報(bào)酬后不愿意被錄用，同時(shí)浪費(fèi)了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無(wú)一利的。

4、客觀準(zhǔn)確。

招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實(shí)地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。不能做你無(wú)法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對(duì)于晉升機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠(chéng)實(shí)列出，給人以可信度，樹立以誠(chéng)待人的企業(yè)形象。那些言過其實(shí)，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識(shí)破之后，廣告企業(yè)便會(huì)聲名狼藉，只會(huì)得到飲鴆止渴的惡果。

以上就是全部?jī)?nèi)容了，想要了解更多廣告設(shè)計(jì)相關(guān)信息，請(qǐng)您關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。唯學(xué)網(wǎng)是一個(gè)大型的教育培訓(xùn)平臺(tái)，各種類型的教育資訊應(yīng)有盡有，是您獨(dú)一無(wú)二的選擇。