41、在大型組織內部存在的，由一系列規(guī)則和程序知道組織內部雇傭關系調整而形成的有序市場稱為( )。

A.外部勞動市場

B.內部勞動市場

C.優(yōu)等勞動市場

D.次等勞動市場

42、在市場經濟條件下，一些企業(yè)有意支付明顯高于市場均衡水平的工資，以更好地吸引和留住員工并激勵努力工作，這種高工資稱為( )。

A.績效工資

B.效率工資

C.計件工資

D. 計時工資

43、關于經濟活動人口的說法，正確的的是()。

A.經濟活動人口是指就業(yè)人口

B.經濟活動人口包括勤工儉學的在讀大學生

C.經濟活動人口不包括老年就業(yè)人口

D.經濟活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和

44.如果政府確定的最低工作水平超過勞動市場均衡工資率，則可能導致勞動力出現的情況是( )。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡狀態(tài)

D.供大于求或供小于求

45、主要通過法定準備金制度，貼現率以及公開市場業(yè)務來影響總需求水平，從對就業(yè)產生影響的經濟政策是( )。

A.收入政策

B.人力政策

C.財政政策

D. 貨幣政策

46、關于同工同酬的說法正確的是( )。

A.同工同酬是指具有相同技術水平的勞動者應當得到相同的報酬

B. 同工同酬是指工作條件相同的勞動者應當得到相同的報酬

C. 同工同酬是指世界各國勞動者應當獲得相同的實際工資

D. 同工同酬是指更容易在同一部門或單位內部實現

47、關于工資差別的說法，正確的是( )。

A.技能性工資差別是一種由于勞動力質量差異而形成的工資差別

B.在完全競爭的市場經濟條件下不存在壟斷性工資差別

C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產生的

D.勞動者通常只關心工資水平，不關心工資差別

48、企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為( )。

A.個人歧視

B.雇主歧視

C.員工歧視

D.統(tǒng)計性歧視

49、根據國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于( )。

A.就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.非勞動力

D.準就業(yè)人口

50.受2008年以來的世界經濟危機影響，中國出現對外貿易萎縮，出口加工型企業(yè)面臨經營困境，不得不大量裁員，由此引起的失業(yè)現象稱為( )。

A.摩擦性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)