據(jù)目前社會(huì)的就業(yè)情況來看,企業(yè)都比較看中員工的穩(wěn)定性,任何公司都不想花費(fèi)精力去給別家公司培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀員工,因此能力就要相對而言了,如果一個(gè)人再有能力,但給人的感覺比較浮躁,那么公司也不會(huì)接納這樣的人才,本文主人公就類似是這樣一個(gè)人。
一名準(zhǔn)畢業(yè)生,大學(xué)四年狂攬65個(gè)證書,連續(xù)兩年綜合成績?nèi)珜I(yè)年級第一,創(chuàng)辦過志愿者服務(wù)隊(duì),當(dāng)過大企業(yè)董事長助理,開過傳媒工作室,可如今憑借著這么多的優(yōu)勢,卻找不到一份稱心工作。要畢業(yè)了,他卻又面臨一份考卷:是能力重要還是學(xué)歷重要?
這位“證霸”看似是十分具有能力的,各類職業(yè)證書還有榮譽(yù)證書共有65個(gè),摞起來1.3米高;看起來也不乏社會(huì)實(shí)踐能力,在學(xué)校創(chuàng)辦過志愿者服務(wù)隊(duì);也有一定的工作經(jīng)驗(yàn),當(dāng)過大企業(yè)董事長助理;更具備稀缺的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐,創(chuàng)辦了一家傳媒教育公司……但到頭來,找工作為什么沒人要呢?
面臨這個(gè)難題,最容易想到的答案那就是學(xué)歷歧視啊,對此報(bào)道甚至舉了一個(gè)例子,他的一學(xué)長告訴他,自己以本科學(xué)歷求職的時(shí)候,也幾乎接不到面試的通知,可自從考上了985院校的研究生后,研一時(shí)投簡歷就幾乎“百發(fā)百中”。因此,有事實(shí),有例子,似乎肯定以及確定是社會(huì)有病了,重學(xué)歷不重視能力。
毫無疑問,如今社會(huì)上學(xué)歷歧視十分嚴(yán)重,但社會(huì)一直在進(jìn)步,尤其是一些民營企業(yè),越來越重視能力了。而這位“證霸”投簡歷50余份沒人要,其中有沒有專業(yè)不對口問題,有沒有要求過高問題,很難確定,但不妨從一組數(shù)據(jù)中找答案。2014年我國企業(yè)整體離職率超過28%,比2013年高出3.2%。工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后的新生代上班族,追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),穩(wěn)定性差,“頻繁跳槽”成為其職業(yè)特征。由此來說,這位“證霸”似乎本身也有問題,正如一網(wǎng)友所言,公司要的是員工,不是老板。這位同學(xué)的經(jīng)歷明顯看出他不是一個(gè)安心當(dāng)員工的人。什么證書學(xué)生會(huì)經(jīng)歷啊,都是虛的。
是的,對于很多企業(yè)來說,忠誠遠(yuǎn)比能力重要。更何況,一個(gè)如同喬布斯等超牛的員工,要想成功,最重要的一點(diǎn)就是,有持之以恒的耐心,一個(gè)行當(dāng)如果不干多年,再有能力的人,也因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而難以勝任工作。而這位同學(xué)呢,似乎從來不知道自己要什么,一會(huì)考研,一會(huì)創(chuàng)業(yè),一會(huì)又要工作,想一出是一出。這樣一個(gè)浮躁的人,哪個(gè)企業(yè)敢要,培養(yǎng)兩天,還不又跑掉了?
其實(shí),回過頭來看這位“證霸”,他很難說牛,他一直在盲從著人云亦云的節(jié)奏做事,看到社會(huì)上考證能證明能力,他就考證;做公益活動(dòng)可以鍛煉寫作能力,他就做公益;看到同學(xué)都考研,他就辭掉好工作考研……這分名就是沒主見之人,由此來說能力的話,他具備優(yōu)秀員工的敏銳觀察力嗎?恐怕只能說,沒有。
當(dāng)然,“證霸”的悲劇不僅是個(gè)人原因,還有社會(huì)的錯(cuò)誤信號(hào)帶來的不良影響,但對于個(gè)體來說,社會(huì)大環(huán)境需要變革,個(gè)體更需要自強(qiáng),需要職業(yè)規(guī)劃,需要發(fā)現(xiàn)自我的優(yōu)勢,需要潛下心來,腳踏實(shí)地。一個(gè)簡單的道理,當(dāng)你年紀(jì)輕輕就拿著辭職過三次的工作經(jīng)歷,去找應(yīng)聘時(shí),大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)要你。從這里來說,少拿社會(huì)環(huán)境給自己找借口,也許對自己進(jìn)步更好些。
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