在人力資源管理師考試中，案例分析題占有很大的份量，因此，想要在考試中取得較高的分數，考生必須對這部分足夠重視。下面唯學小編特整理了以下內容，和您一起分享人力資源管理師考試案例分析題的答題技巧，具體內容如下：
在人力資源管理師職業(yè)技能培訓中，案例分析法又稱個案分折法，它是圍繞一定的培訓目的和要求，將實際中真實的場景加以典型化處理，形成供考生思考分析和決斷的案例，通過獨立研究和相互討論的方式，提高考生分析及解決問題能力的一種培訓方法。
同時，在職業(yè)技能鑒定的知識考試以及能力評鑒中、案例分析法又是檢測考生綜合能力的一種考試方法。一般來說，案例分析類試題在企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能鑒定中占有一定的比重，它成為檢測考生對人力資源管理理論知識的理解和掌握的程度，以及評判考生職業(yè)能力水平的一種不可或缺的重要形式，對此應當引起考生足夠的重視
案例分析題具有一定的典型性，并與所對應的理論知識或職業(yè)技能有直接的聯系
案例分析題一般具有以下基本特點(1)在人力資源管理的實踐中較難解決的工作問題;(2)工作中經常發(fā)生的需要妥善解決的問題;(3)采取必要的措施和策略，今后盡可能避免使其再次發(fā)生的問題;(4)對企業(yè)人力資R管理活動具有指導、借鑒意義，或引起人們思考，給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴}。
案例分析類試題是根據人力資源管理師對應等級的技能要求提出的，一道案例分析題可能包含著某個特定范圍內的若干個知識和技能鑒定點
案例分析類試題采用文字描述的方式，對企業(yè)人力資源管理活動中經常出現的一些問題進行簡單的敘述，然后再提出一些有針對性的問題，請考生回答�？忌枰卮鸬倪@些問題往往是企業(yè)管理中的“要點”“熱點”“疑點”“焦點”或者是“難點”。
唯學網提醒廣大考生，人力資源管理師考試復習備考時要按考試大綱的要求，全面復習、抓住重點、攻克難點，積極做好復習準備工作。唯學網會及時更新有關人力資源管理師考試培訓的相關信息，考生如有需要，請及時關注我們。唯學小編預祝每位考生順利通過人力資源管理師考試!
