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“信用管理師”作為國家新職業(yè)由勞動和社會保障部正式向社會發(fā)布(職業(yè)編碼為：X2-07-03-06，屬于國家職業(yè)第二大類，即專業(yè)技術人員大類體系中的一項國家職業(yè))。信用管理師因此也由此成為中國職場人士新的職業(yè)選擇！國外的信用管理人才在企業(yè)內的管理職位非常高，相當于企業(yè)的戰(zhàn)略決策部門，薪酬豐厚。國內的信用管理工作人員，薪酬主要還是和所在機構利潤掛鉤，業(yè)績出色的信用管理工作人員，年薪可以達到三十萬、五十萬甚至上百萬。
2014年6月，國務院印發(fā)的《社會信用體系建設規(guī)劃綱要（2014-2020年）》（以下簡稱“綱要”）對我國社會信用體系建設從頂層進行了全面設計,標志著我國信用體系建設進入了新的歷史階段。“綱要”明確指出，要加快信用專業(yè)人才培養(yǎng)，建立健全信用管理職業(yè)培訓與專業(yè)考評制度，推廣信用管理職業(yè)資格培訓，培養(yǎng)信用管理專業(yè)化隊伍。鼓勵和支持有條件企業(yè)設立信用管理師。
根據《信用管理師國家職業(yè)標準》，信用管理師是指在企業(yè)中從事信用交易、信用風險管理和征信技術工作的專業(yè)人員。分為助理信用管理師、信用管理師和高級信用管理師三個等級。在實踐中，信用管理師可以幫助企業(yè)建立行之有效的企業(yè)信用風險管理體系，制訂貫穿生產經營全流程的的信用管理制度，采用專業(yè)的信用管理手段和技術篩選和識別客戶、確定授信規(guī)模、加強應收賬款管理、催收逾期賬款，并協(xié)助企業(yè)拓展市場，從而幫助企業(yè)在實現賒銷最大化的同時，將信用風險降到最低。
2005年，“信用管理師”作為國家新職業(yè)由勞動和社會保障部正式向社會發(fā)布。2006年1月，《信用管理師國家職業(yè)標準》亦經勞動和社會保障部頒發(fā)施行。2007年，勞動和社會保障部在編制《中華人民共和國職業(yè)分類大典(增補本)》中，已將“信用管理師”列入，職業(yè)編碼為：2-07-03-06，屬于國家職業(yè)第二大類，即專業(yè)技術人員大類體系中的一項國家職業(yè)。
在編制職業(yè)標準、培訓大綱和培訓教材的基礎上，成功組織并開展了相關培訓。根據《國務院辦公廳關于社會信用體系建設的若干意見》（國辦發(fā)〔2007〕17號）文件精神，為適應社會信用體系建設發(fā)展的需要，培養(yǎng)大批合格的信用管理專業(yè)技術人才，依照《信用管理師國家職業(yè)標準》。
隨著市場經濟的發(fā)展，信用銷售（即賒銷）已逐漸成為企業(yè)的主要銷售方式。有信用銷售，就有信用風險。如何確保在擴大賒銷的同時，防范、規(guī)避、控制、轉移信用風險，是擺在各類企業(yè)面前的重要課題。
