留學的目的是什么呢?當然是為了更好的就業(yè)，我相信每位留學生都關注于此。芥末小編為此需要得到關于日本留學未來就業(yè)發(fā)展的學生們大概情況進行下介紹!

通過各項資料的調(diào)查與分析，2012年有關日企在招聘員方面有以下幾種新趨勢：

留學生的質(zhì)量較重要 不考慮國籍的企業(yè)正在增加

自歐美國家的金融危機至今全世界的經(jīng)濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)。可是，與不景氣無關，企業(yè)的全球化不斷加速進行。企業(yè)對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。

專業(yè)很重要 雇用留學的比例正在增加

雖然因不景氣而控制雇用的企業(yè)沒有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學生的雇用比例。總之，最新統(tǒng)計表明在日企的雇用數(shù)中，留學生的比例有相對的增加傾勢。

正因為雇用指標有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，反而是留學生的機會。工作能力作為優(yōu)先條件，不拘泥于日語程度，那么積極雇用留學生，具有作為商務人員必備的面對各種各樣困難，素養(yǎng)，充分發(fā)揮自己的強項，

利用語言方面與專業(yè)方面的能力優(yōu)勢，展示自己作為商務人員的價值。因此留學生們在考慮進修的專業(yè)與大學的本專業(yè)方向選擇作為今后就職的主要條件，不可盲目。

工作能力很重要 所需要的全球化人才

日本企業(yè)雇傭外國人，語言為首的工作環(huán)境下，除了看學歷以外，企業(yè)自身也應該全球化。同時，留學生不僅僅只有自我主張，也必須注意日本式的團隊合作和工作的協(xié)調(diào)性。日本對求職學生們的成功標準，是要注重靈活地接受日本企業(yè)的文化，掌握與日本的交流才是關鍵。在尊重這個國家習慣的前提下看，發(fā)揮自己的個性和強項，才是真正的全球化人才。