基于業(yè)務的組織文化診斷、澄清與落地（重慶，11月19日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2021年11月19日
【培訓地點】重慶
【培訓對象】企業(yè)負責人、企業(yè)文化從業(yè)者、組織發(fā)展（OD）、培訓發(fā)展（TD）、HRBP及其他相關(guān)人員。

【課程收益】
1、理解企業(yè)文化與業(yè)務發(fā)展的關(guān)系及互動邏輯；
2、理解企業(yè)文化的的本質(zhì)、功能與結(jié)構(gòu)；
3、掌握企業(yè)文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點；
4、掌握“知、信、習、行”4大制定企業(yè)文化落地的關(guān)鍵路徑；
5、熟悉企業(yè)文化變革及并購中企業(yè)文化的常見挑戰(zhàn)與應對方式。

【課程特色】
1、案例剖析：17個真實企業(yè)案例及業(yè)務場景分享、剖析和借鑒；
2、經(jīng)驗豐富：融入15位互聯(lián)網(wǎng)、金融、高端制造等領(lǐng)先行業(yè)的人力資源副總裁實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、針對性強：聚焦企業(yè)文化發(fā)展，縱向拓展，系統(tǒng)教學。

【課程大綱】
一、導入
1、建立基于業(yè)務的組織與文化建設系統(tǒng)觀
1）組織、文化建設與企業(yè)經(jīng)營的互動邏輯
2）不同業(yè)務發(fā)展階段組織與文化建設的抓手與重點
初創(chuàng)期、成長期、成熟期、衰退期
3）基于業(yè)務價值創(chuàng)造的四張地圖
戰(zhàn)略地圖、組織地圖、人才地圖、文化地圖
二、什么是企業(yè)文化
1、企業(yè)文化是如何產(chǎn)生的？
2、企業(yè)文化的作用
3、企業(yè)文化的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
4、企業(yè)文化體系
(1)使命
(2)愿景
(3)價值觀
(4)經(jīng)營管理原則
(5)管理者行為準則
(6)員工行為準則
5、企業(yè)文化體系的演進邏輯及案例
三、企業(yè)文化診斷
1、為什么做企業(yè)文化診斷
2、企業(yè)文化診斷的邏輯與流程
3、企業(yè)文化診斷的方法與工具介紹
(1)資料研讀與分析：業(yè)務與管理診斷與分析
(2)問卷調(diào)研：組織與文化診斷與分析
一、導入
1、建立基于業(yè)務的組織與文化建設系統(tǒng)觀
1）組織、文化建設與企業(yè)經(jīng)營的互動邏輯
2）不同業(yè)務發(fā)展階段組織與文化建設的抓手與重點
初創(chuàng)期、成長期、成熟期、衰退期
3）基于業(yè)務價值創(chuàng)造的四張地圖
戰(zhàn)略地圖、組織地圖、人才地圖、文化地圖
二、什么是企業(yè)文化
1、企業(yè)文化是如何產(chǎn)生的？
2、企業(yè)文化的作用
3、企業(yè)文化的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
4、企業(yè)文化體系
(1)使命
(2)愿景
(3)價值觀
(4)經(jīng)營管理原則
(5)管理者行為準則
(6)員工行為準則
5、企業(yè)文化體系的演進邏輯及案例
三、企業(yè)文化診斷
1、為什么做企業(yè)文化診斷
2、企業(yè)文化診斷的邏輯與流程
3、企業(yè)文化診斷的方法與工具介紹
(1)資料研讀與分析：業(yè)務與管理診斷與分析
(2)問卷調(diào)研：組織與文化診斷與分析
(3)焦點小組：多元團體共同看見
(4)不同人群訪談內(nèi)容與要點
CEO或一把手訪談
中層訪談
員工訪談
客戶訪談
合作伙伴訪談
股東訪談
四、企業(yè)文化澄清
1、為什么要做企業(yè)文化澄清？
2、企業(yè)文化澄清的內(nèi)容
3、如何進行企業(yè)文化澄清？
4、使命、愿景、價值觀的提煉方法與案例
5、經(jīng)營管理原則的提煉方法與案例
6、員工與管理者行為規(guī)范的提煉方法與案例
五、企業(yè)文化落地
1、為什么企業(yè)文化落不了地？
2、企業(yè)文化落地邏輯
3、企業(yè)文化落地關(guān)鍵路徑：知、信、習、行
(1)知：
①宣傳類：文化手冊、內(nèi)刊、海報、文化墻、文化視頻等
②培訓類：企業(yè)文化課程開發(fā)、案例萃取與傳播、新員工入模、文化大使認證等
③活動類：企業(yè)文化發(fā)布會、年會、企業(yè)文化日、文化故事會、團隊活動等
④新媒體類：企業(yè)微信公眾號、微信表情包、微電影、企業(yè)文化漫畫
(2)信：
①聞味道：價值觀行為面試題目設計與應用
②價值觀評價與盤點表的設計與應用
③關(guān)鍵制度審查與改進：績效考核與激勵制度
④關(guān)鍵業(yè)務流程審查與改進
⑤評優(yōu)機制設計與應用
(3)習：
高層：價值觀領(lǐng)導力
中層：價值觀相關(guān)能力提升
基層：價值觀行為習慣養(yǎng)成
(4)行：
基于業(yè)務價值鏈與關(guān)鍵業(yè)務場景的價值觀落地
業(yè)務場景下的價值觀行動學習工作坊
六、企業(yè)文化變革
1、企業(yè)文化與組織發(fā)展、組織變革的關(guān)系
2、公司并購整合中的企業(yè)文化整合與案例分析

【講師介紹】
康傳偉老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。人力資源發(fā)展實戰(zhàn)專家、資深OD顧問

【費用及報名】
1、費用：培訓費3200元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)