據(jù)唯學(xué)網(wǎng)小編統(tǒng)計了解到，2014年的高校畢業(yè)生達到了727萬人，更是給就業(yè)增加了難度，而目前數(shù)據(jù)來看，女性畢業(yè)生找到工作會比男性要困難，智聯(lián)招聘進行的一項調(diào)研顯示，截至2014年2月底， 31.8%的學(xué)生尚未拿到任何offer，約六成學(xué)生擁有1～3個offer，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡歷量為29份。
數(shù)據(jù)背后是千千萬萬個就業(yè)故事，有成功也有挫敗，還有一些“怪圈”，絆著年輕人的步履——學(xué)歷越高越“滯銷”?能干女生沒人要?找個工作也“拼爹”……值得思索的是，亟待改變的究竟應(yīng)該是個人，還是“怪圈”。
博士：滿意的工作不好找
“讀本科的時候，人家說讀了碩士就有好工作了，后來又說，其實還是博士好找工作。”張?zhí)艺f，自己一步步讀成了博士，但找工作并不輕松。
2009年，西北地區(qū)一所民族大學(xué)歷史系大四學(xué)生張?zhí)业谝淮握夜ぷ�。在她看來，四年只學(xué)了點歷史的基礎(chǔ)，就業(yè)面太窄。同班同學(xué)大多去中小學(xué)當(dāng)歷史老師，好一點的去當(dāng)選調(diào)生，或者當(dāng)村官。張?zhí)疑眢w較弱，不能長時間站著，她想“只要是穩(wěn)定的工作，就行。”
投了幾十份簡歷，面試五六次后，張?zhí)铱佳辛恕Ｋ涯繕?biāo)定在北京一家科研單位的國際政治系。壓力和艱辛可想而知。她最終走進研究生筆試考場時，已經(jīng)幾天沒好好睡覺了，“腦袋疼得想撕卷子”。幸運的是，她考上了。“那時我想，最起碼以后能找個自己喜歡的工作了。”
兩年后，碩士張?zhí)业倪x擇面寬了很多，出版社或雜志社都有一些適合的職位。但她的想法變了。讀碩期間，導(dǎo)師帶張?zhí)液鸵恍┎┦繉憰�，這個過程讓她有了新的體會，“我發(fā)現(xiàn)自己很喜歡寫作，但文筆還差很多，我想再讀一讀。”
沒有太多糾結(jié)，張?zhí)铱疾┝恕，F(xiàn)在，博士張?zhí)矣珠_始找工作了，她想留在北京，繼續(xù)搞科研。
張?zhí)野l(fā)現(xiàn)，國際政治聽著大氣開闊，其實“太窄”，北京的眾多高校中，開這個專業(yè)的也就十分之一;一些招聘基礎(chǔ)科研人員的單位，動輒七八百人申請十幾個職位，或者要招5個人，來二三百人面試;當(dāng)然，這些單位還優(yōu)先考慮北大、清華這類北京高校里的“頭牌”;去出版社相對比較容易，但能提供戶口的也不多……
“在人事科的科員面前，我的腰彎成了90度，陪著笑臉，只說是是是。”一位在廣州就讀的神經(jīng)外科博士訴苦說，自己讀完博士就快40歲了，有時想想都不敢面對這個年齡，但是，現(xiàn)在很多單位直接從本科看起，要求基礎(chǔ)學(xué)歷是“211”大學(xué)，還要年齡不要超過35歲。
事實上，“博士找不到工作”這個說法，并不確切。早些時候智聯(lián)招聘針對2014年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生進行的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的簽約率為33.3%，本科生為18.9%，大專生的簽約率僅為15.4%。
但這其中，找到的工作是不是滿意，就很難說了。工作5年多后，小林毅然辭去北京一份“鐵飯碗”的工作去考博，但博士畢業(yè)時，發(fā)現(xiàn)找了一圈，都找不到更好的單位，無奈之下，只好又回到原單位。
如今，本科生們對學(xué)歷的追求已不如前些年那樣踴躍。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)后打算直接就業(yè)的學(xué)生在增加，由2012年的68.5%上升至今年的76.3%，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例在下降，尤其是選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例，由17.5%下降至14.5%。
“你很優(yōu)秀，但我們不招女生”
“你有沒有男朋友?”在一個高校行政類職位的面試中，考官丟出這句問話。
之前有考官這樣問時，李靜說有男朋友。接下來對方就問男朋友哪里人、工作找得怎么樣、什么時候結(jié)婚、打不打算要孩子。伴隨每一個答案，都是憂慮地推斷：“工作沒兩年就要以家庭為重了吧?”
李靜這次說，沒有男朋友�？脊俨豢芍眯诺�“啊”了一聲，“不可能吧?”
未來五年內(nèi)結(jié)婚生育等問題，被戲稱為“求職婚戀五年規(guī)劃”，幾乎是女碩士、女博士應(yīng)聘中的必答題。由于本科女生年齡較小，被拷問這套題的可能性降低很多。
“婚戀五年規(guī)劃”及相關(guān)的變形題很多。“男朋友”這套題，最好的答案就是像李靜一樣說“沒有”。但除了這個角度，用人單位還是會想其他辦法套出答案，或者直接從年齡推算。“其實企業(yè)就是想知道，應(yīng)聘的這個女生什么時候要休產(chǎn)假，說不定那時候就要跟你解除勞動合同。”李靜說。
偶爾李靜也聽見考官問男生類似的問題。要是對方說找女朋友了，考官就特別滿意，“小伙子很穩(wěn)重!”要是對方還沒找女朋友，考官好像也很滿意，“哎呀，男人以事業(yè)為重，30歲再談朋友也不算晚。”
北京一家“985”大學(xué)研二女生肖夏，遇到了更尖銳的考題。
在經(jīng)歷一次筆試以及兩次面試之后，肖夏走進了最終面試考場。剛剛坐定，一位副總裁就問她：“你是怎么看待辦公室戀情的?”
“我還是第一次遇到這種問題。”肖夏說，她都忘記自己是怎么應(yīng)對這么尷尬的問題了，只感覺這家企業(yè)自始至終，都非常關(guān)注女性應(yīng)聘者的婚戀問題。
就業(yè)季里，很多優(yōu)秀女生備感不平。
有些企業(yè)在招聘時，直接注明“僅限男生”。一些用人單位通過學(xué)校院系發(fā)布招聘需求，大多事先聲明“男生優(yōu)先”。肖夏的同學(xué)齊琦說，有些單位考慮到某職位出差頻繁、野外作業(yè)以及搬抬重物等職能要求，可能會傾向于招收男生，也屬正常。“但讓人生氣的是，有些崗位的職責(zé)就是普通的行政工作，卻也注明男生優(yōu)先。”
北京某高校學(xué)生資助中心有一個崗位對外招聘，財會專業(yè)研究生謝雪“殺”到了對方辦公室，毛遂自薦。但該中心負責(zé)人先是吞吞吐吐，后來實在拗不過說了實話。目前這里所有的工作人員都是女的，一個男生也沒有。中心本來不缺編，特地申請了一個崗位，就想招個小伙子，本科以上學(xué)歷就行，以后出個差，扛點行李或者搬搬資料、加加班，都很皮實。“你很優(yōu)秀，但我們不招女生，只是不好公開寫在招聘啟事上。”
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