2015年國家公務員的面試名單已經出來了，進入面試的考生可要認真進行備考了，而從歷年公務員面試發(fā)展來看，經歷了四個階段，一般國家公務員面試分為專業(yè)科目考試和面試，面試時間控制在20-30分鐘之內，所以請考生在答題的時候安排好時間。

進入到公務員面試的考生，可要積極備考了，而從國家公務員考試面試從歷史脈絡上看，經歷了“無序答題”、“套路化答題”和“非模式化答題”“專業(yè)專項答題”四個階段：

1、“無序答題”階段——2005年以前公務員考試初期，考生不知如何理解考題，回答慌亂。

2、“套路化答題”階段——2005年-2009年，考生了解了大量的面試題目，總結一些面試規(guī)律，并抽象出一定答題結構與套路，表達較為流暢。但這種套路化答題形成了“千人一面”，不能抓住面試提問關鍵，準確分析問題，回答問題。

3、“非模式化答題”階段——2010年-2011年，其本質是首先弄清提問意圖，準確分析問題，正確地提出解答題目的觀點;摒棄虛無化的套路，刻板僵化的答題結構，凸顯個性特色。

4、 “專業(yè)專項答題”時代——2011年10月10日，中央公務員主管部門負責人指出在考錄工作中“組織專家對海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構職位進行分析，單獨命制了體現本系統(tǒng)特點的面試試題�！�

一般公務員的面試階段分為專業(yè)科目考試和面試，時間控制在20-30分鐘之內，在考試實踐中只有大約20%的職位要求專業(yè)科目考試，所以對于大多數考生而言面試就成了面試階段的主要考查與備考內容。

國家公務員考試面試階段的面試一般又為分結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式，大部分職位的考查以結構化面試為主，有少量職位考查無領導小組討論面試或者先考無領導小組面試再考結構化面試。

結構化面試亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進行規(guī)范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。主要有綜合分析題、情景應變題、人際關系題、組織管理題、自我認知題、形式新穎題等題型。

近五年來，國家公務員面試形式穩(wěn)定，延續(xù)結構化和無領導小組討論的形式。結構化試題�？碱}型和面試時間穩(wěn)定：綜合分析、組織管理、應急管理、人際溝通的題型頻繁出場，每套題的題量固定為3—5道，面試總長控制在20—30分鐘之內。

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