隨著近些年我國經(jīng)濟的發(fā)展，出國留學也從精英教育轉(zhuǎn)化為大眾教育，越來越多的人希望通過出國留學來提升自己的競爭力。但是今年的出國留學生回國就業(yè)并不像他們預(yù)期的那么簡單。下面我們來看看留學生小夏回國找工作的經(jīng)歷：
小夏是去年9月份從美國波士頓學院畢業(yè)回國的，這所學校在美國口碑極好，排名也很靠前，小夏學的又是需求量很大的會計學，回國前，小夏可謂信心滿滿�？苫貒笮∠恼伊舜蟀肽瓴胖\得一份差事，回想起這8個月的求職經(jīng)歷，小夏哭笑著說，“往事不堪回首”：小夏說：我現(xiàn)在找的這個工作不是我的首選，甚至當時我現(xiàn)在工作這個單位給我發(fā)筆試，我都沒想去。網(wǎng)申包括投簡歷，我估計沒有100，也有50到100之間吧。參加的面試筆試最起碼也有20場以上。當時面了一家國企，第四輪面試了，還差一輪面試，在那輪面試被刷下去了。感覺找工作這個形勢確實不太好。比如說以前有些公司，可能我們學校畢業(yè)的學生覺得自己不太值得去，但是我們這屆回來發(fā)現(xiàn)，進之前他們不想進的這些公司都非常難。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中國留學人數(shù)在2012年達到了近40萬人，伴隨著英國等主要留學國家收緊留學生工作簽證政策，各類出國留學歸國人員總數(shù)超過27萬人，這意味著有七成留學人員學成后選擇回國發(fā)展。然而，今年國內(nèi)應(yīng)屆生規(guī)模將近700萬人，不少用人單位計劃招聘崗位數(shù)還在下降。僧多粥少的情況下，昔日風光無限的海歸一族，也在國內(nèi)的就業(yè)大軍中敗下陣來。
隨著國內(nèi)對洋文憑的認知度逐漸提高，盲目推崇的現(xiàn)象的確大大減少。寶潔是進駐中國比較早的世界500強企業(yè)，熟悉公司人力資源業(yè)務(wù)的李小姐介紹，寶潔每年80%的新進人員都來自國內(nèi)院校的校園招聘，出國留學生只能參加占20%的社會招聘，想要脫穎而出并不容易。
還有一個數(shù)據(jù)值得注意，教育部留學服務(wù)中心發(fā)布的報告顯示，管理學、經(jīng)濟學、理學、工學這4個學科的回國就業(yè)人數(shù)占回國就業(yè)總?cè)藬?shù)的近八成，出國留學人員專業(yè)扎堆現(xiàn)象嚴重。這些專業(yè)對口的工作起薪較高，能滿足出國留學生較高的心理預(yù)期，但真正能應(yīng)聘成功的少之又少。
根據(jù)這一現(xiàn)象，出國留學人員要學會合理看待自己的“洋文憑”，在留學階段就需要不斷豐富自己的知識儲備和工作經(jīng)驗，以便回國之后能夠找到稱心如意的工作。
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