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一、內(nèi)訓(xùn)和企業(yè)咨詢(xún)都是請(qǐng)別人來(lái)到企業(yè)，單科目的解決問(wèn)題。
內(nèi)訓(xùn)通常表明企業(yè)知道自己的不足，咨詢(xún)也許是企業(yè)自己也不清楚自己的問(wèn)題，希望別人來(lái)幫助自己找出問(wèn)題并解決問(wèn)題。
二、內(nèi)訓(xùn)的時(shí)效性差，講師一般不保證結(jié)果。
咨詢(xún)的時(shí)效性好，并能夠保證結(jié)果。
三、周期性。
內(nèi)訓(xùn)的周期很短，一般有兩天、三天，最多一個(gè)星期。企業(yè)咨詢(xún)的話服務(wù)周期長(zhǎng)，短則一年，長(zhǎng)則達(dá)三、四年甚至更長(zhǎng)。
四、價(jià)格。
價(jià)格根據(jù)以上因素也可以看出，內(nèi)訓(xùn)的價(jià)格低，企業(yè)咨詢(xún)的價(jià)格則高。培訓(xùn)的層次
組織培訓(xùn)的主體，企業(yè)培訓(xùn)是組織的全部員工，由于員工擔(dān)任的職位不同，因此培訓(xùn)方向具有多樣化的特征。一般來(lái)說(shuō)，主要?jiǎng)澐譃槿箢?lèi)：一是決策層人才，二是管理層人才，三是操作層人才。
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